Bewerber
Management

Der Fachkräftemangel ist Realität - unser Tool hilft Ihnen, die besten Bewerber zu finden

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Bewerberplattform und effiziente Bewerberverwaltung in einer Lösung

Gut ausgebildete Mitarbeiter sind in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel immer schwerer zu finden. Nur wer sich als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, hat eine Chance, die besten Bewerber zu bekommen. Und diese sind anspruchsvoll was den Bewerbungsprozess angeht. Sie fragen sich: Wann gibt es die erste Rückmeldung auf meine Bewerbung? Wie ist die Kommunikation im Bewerbungsverlauf? Wie sieht das Feedback am Ende des Verfahrens aus?

Das Modul Bewerbermanagement schafft Überblick über alle Bewerber, lässt mit ihnen transparent kommunizieren und sie über das Assessmentcenter filtern. Kontrolle und Dokumentation aller Prozesse inklusive.

Effizient Stellen verwalten

Legen Sie Stellen an, veröffentlichen und verwalten sie diese. Sie sehen offene und besetzen Positionen und behalten so stets den Überblick über Ihren Personalbedarf.

Bewerbungen einfach machen

Gestalten Sie den formalen Bewerbungsprozess für Bewerber so einfach und übersichtlich wie möglich. In wenigen, teilweise automatisierten Schritten, können Ihnen die Bewerber alle benötigten Unterlagen zukommen lassen.

Passende Bewerber auswählen

Die passendsten Bewerber wählen Sie zeitsparend aus: über Assessment-Fragen und Soll-Ist-Vergleiche Ihrer Stellenbeschreibungen mit den Fähigkeiten der Kandidaten. Anschließend laden Sie zum persönlichen Treffen.

Die wichtigsten Funktionen im Überblick

So vereinfacht das Modul Bewerbermanagement Ihre Prozesse rund um Recruiting und Personalplanung

Integriertes Stellenportal

Unser Stellenportal ist komplett in Ihre bestehende Website integrierbar. Bewerbungen darüber sind maximal einfach.


Multiposting in Jobportale

Sie können freie Stellen in über 100 Jobportalen veröffentlichen – zentral aus unserem System und mit Hilfe unserer Partner. So sparen Sie reichlich Zeit und haben einen Überblick, welche Vakanzen wo veröffentlicht sind.


Recruitmentanalyse

Wissen Sie eigentlich, über welche Kanäle Sie die meisten bzw. besten Bewerber erreichen? Unsere Analysefunktion zur Personalbeschaffung ermöglicht Ihnen, Ihr Recruiting zu optimieren und unnötige Kosten zu vermeiden.


Talentpool

Sie behalten interessante Bewerber im Auge, für die Sie im Moment keine passende freie Stelle haben. Sobald sich Möglichkeiten auftun, finden Sie passende Bewerber in Ihrem Talentpool.


Online-Assessmentcenter

Lassen Sie Ihre Bewerber zunächst an einem wissenschaftlich fundierten Online-Assessment teilnehmen. Das hilft bei Ihrer Vorauswahl, erspart unnötige Einladungen und Gespräche.


Bewerberbewertungen

Sie bewerten jeden Bewerber, beispielsweise durch ein Sterne-Ranking. Sie können die Besten so schnell überblicken und einordnen.


Bewerberkommunikation

Sie kommunizieren mit den Bewerbern sowohl individuell als auch automatisiert. Durch die Historie wissen Sie, welcher Mitarbeiter wann mit welchem Bewerber Kontakt hatte und was kommuniziert wurde.


Bewerbersuche

Sie filtern die besten Bewerber für Ihre offenen Stellen, ohne davor Hunderte von Profilen durchsehen zu müssen. Unser Suchalgorithmus nimmt Ihnen einen Großteil dieser Arbeit ab.


Papierbewerbungen verwalten

Einzelne Bewerbungen erfolgen nach wie vor in Papierform. Diese lassen sich mit wenig Aufwand in unser System einpflegen und verwalten. Das geschieht vollautomatisiert durch den „CV-Parser“ unserer Partner.


Das Modul Bewerbermanagement bietet noch viel mehr!

Auf Wunsch erhalten Sie von uns eine ausführliche Übersicht aller Funktionen des Moduls. Kontaktieren Sie uns!

Eine Auswahl unserer Referenzen

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Bewerbermanagement – volle Stärke im Zusammenspiel mit weiteren Modulen

Erfahren Sie mehr über die weiteren Module der Talent Development Suite – und wie diese mit dem Bewerbermanagement zusammenwirken. So entfaltet unser System seine volle Stärke …

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Lernmanagement

Das Modul Lernmanagement bietet Ihren Mitarbeitern Zugang zu relevanten Fortbildungen. Durch die Kombination mit dem Bewerbermanagement beschleunigen Sie das Onboarding von neuen Mitarbeiter enorm.

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Talentmanagement

Im Modul Talentmanagement stehen die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter im Fokus. Durch die Kombination mit dem Bewerbermanagement leiten Sie neue Mitarbeiter gleich auf passende Karrierepfade.

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Wissensmanagement

Das Wissensmanagement bündelt das Wissen im Unternehmen und macht es wiederverwendbar. Durch die Kombination mit dem Bewerbermanagement optimieren Sie Ihre Recruitmentprozesse.

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