Diese Werte werden dann in Ihrem Skillprofil hinterlegt und sind dann für Vorgesetze/ die Personalabteilung einsehbar. Im Rahmen von zukünftigen Mitarbeitergesprächen, die den Gesprächsschritt "Skillbewertung" enthalten, werden Sie dann immer wieder eine Selbstbewertung durchführen.
Darüber hinaus werden Ihnen Skills über die von Ihnen besetze Stelle
zugewiesen und Skill-Bewertungen erfolgen zudem auch durch den Vorgesetzen über
Mitarbeitergespräche und durch das System in Form von Schulungen, die Sie
absolvieren und dann entsprechende Skill-Erfüllungsgrade daran geknüpft sind.
Lesen Sie dazu auch die Anleitung:
So nehmen Sie an einem Mitarbeitergespräch teil.
Schritt-für-Schritt Anleitung: Skill-Selbstbewertung
- Um zum Bereich der Skill-Selbstbewertung zu gelangen,
wechseln Sie über "Mein Bereich" (1.1) in
Ihren persönlichen Bereich.
2.
Wechseln Sie dann in
den Reiter "Skills"
(2.1).
Wenn Sie auf "+ Hinzufügen" (2.7)
klicken können Sie zunächst jeweils den gewünschten Skill aus der Liste der im
System verfügbaren Skills auswählen. Hier werden Ihnen auch die jeweils
dazugehörigen Skill-Kategorien als "Überschriften" zu den Skills
angegeben.
Es wird danach dann der Skill (2.2) angezeigt und wenn Sie mit
der Maus auf das kleine schwarze Fragezeichen klicken, sehen Sie zu welchen
Skill-Ober- und Unterkategorien die Skills jeweils gehören.
Im Feld "Selbstbeurteilung" (2.3)
können Sie nun sich selbst bewerten und einen Erfüllungsgrad in % angeben,
inwieweit Sie den Skill aus Ihrer Sicht erfüllen.
Falls schon Mitarbeitergespräche erfolgt sind, die den Gesprächsschritt
"Skillbewertung" enthalten, steht im Feld "Beurteilung
des Vorgesetzen" (2.4) der Erfüllungsgrad in %,
den der Vorgesetzte im jeweils letzten Mitarbeitergespräch für Sie an der
Stelle als Bewertung eingetragen hat.
Ist das der Fall, dann steht unterhalb aller Felder pro Skill auch immer noch
geschrieben, wie das gemeinsam erarbeitete Gesprächsergebnis zu diesem
Skill ausgefallen ist (2.6).
Im Feld "Beurteilung des Systems" (2.5)
steht ein Erfüllungsgrad in %, wenn Sie Schulungen absolviert haben, an welche
die entsprechenden Skills geknüpft waren und das System damit weiß, zu wie viel
% Sie einen Skill nun erfüllen, auf Basis des Erlernten aus der Schulung. Diese
Skill-Erfüllungsgrade werden von den Schulungserstellern festgelegt und sind
für alle Schulungsabsolventen gleich.
Hat noch kein Mitarbeitergespräch mit dem Gesprächsschritt "Skillbewertung" stattgefunden und haben Sie keine Schulungen absolviert, an die Skills geknüpft sind, dann sind die Felder "Beurteilung des Vorgesetzten" und "Beurteilung des System" leer und es wird auch kein "gemeinsam erarbeitetes Gesprächsergebnis" angezeigt.
Alle Angaben/ Ihre Selbstbewertungen übernehmen Sie dann mit "Speichern". Die von Ihnen angegebenen Werte der Selbstbeurteilung werden in Ihr Skillprofil übernommen und sind dann für Administratoren mit entsprechenden Rechten (in der Regel Vorgesetzte/ Personalabteilung) einsehbar.
Sie erkennen jeweils in der Schulungsübersicht, ob ein Skill an eine Schulung geknüpft ist. Ist das der Fall, dann steht in der Übersicht der Punkt "Erlernbare Skills" und dahinter dann jeweils welcher Skill erlernt werden kann. Im folgenden Beispiel ist das der Skills "Zeitmanagement" durch ein E-Learning zu diesem Thema. 
