Talentmanagement
Kompetenzmanagement und Personalentwicklung in einem
Mitarbeiterpotenziale frühzeitig erkennen und fördern. Die besten Mitarbeiter für die Lösung einer Aufgabe finden. Karrieren im Unternehmen begleiten und persönliche Entwicklungen in Gang setzen. Das sind alles Aufgaben des Moduls Talentmanagement.
Das Talentmanagement beschleunigt Ihre Personal-Entwicklung
Der Bedarf an qualifiziertem Personal in Unternehmen ist immer groß und unternehmenskritisch. Das Talentmanagement-System stellt die Fähigkeiten und Lernbereitschaft der Mitarbeiter:innen in den Vordergrung und sorgt dafür, dass strategisch wichtige Stellen frühzeitig perspektivisch besetzt werden können. Wichtige und potenziell wichtige Menschen bleiben im Fokus und werden auf ihrem Karriereweg optimal begleitet.
Unser Talentmanagement-Modul basiert auf Konzepten zur Erkennung und Förderung von Talenten und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Es berücksichtigt Ergebnisse aus Mitarbeitergesprächen und ermöglicht es, die nächsten Karriereschritte zu planen. Sie identifizieren Mitarbeiter, die das haben und können, was im Unternehmen für anstehende Aufgaben gebraucht wird. So behalten Sie Personalplanung und Personalbedarf im Auge und erkennen frühzeitig, welche Lücken demnächst zu füllen sind.
Fähigkeiten identifizieren
Kennen Sie die Stärken und Talente Ihrer Mitarbeiter? Unser Talentmanagement-System kennt sie und behält sie ständig im Blick. Für eine schnelle Reaktion auf neue personelle Anforderungen.
Fähigkeiten entwickeln
Stillstand ist Rückschritt. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter dafür, sich konstant weiterzuentwickeln und die nächsten Karriereschritte anzupeilen. Unsere Talentmanagement-Software unterstützt Sie dabei.
Fähigkeiten einsetzen
Wer die Talente und Stärken von Mitarbeitern kennt, kann sie genau nach ihren Fähigkeiten einsetzen. Das gilt für Aufgaben ebenso wie für die Zusammen-setzung von Teams. Unser Talentmanagement-System hält passende Talente im Blick.
Eine Auswahl von Unternehmen, die unsere Lösungen bereits erfolgreich einsetzen
Stärken und Schwächen erkennen: Durch Kompetenzprofile
Mitarbeiterqualifikationen verändern sich dynamisch. Durch die Erstellung und konstante Pflege von Kompetenzprofilen entgeht Ihnen keine Entwicklungsschritt Ihrer Mitarbeiter:innen.
Für Kompetenzlücken gilt das Gleiche. Sie zu identifizieren und zu schließen, hilft sowohl Ihnen als Unterneher als auch Ihrer Belegschaft.
Übersicht bewahren: Mitarbeitergespräche digital dokumentieren
Unser Talentmanagement-Modul strukturiert Mitarbeitergespräche und macht damit sowohl Ergebnisse als auch Verläufe transparent. Es sorgt dafür, dass die Ergebnisse sowohl vollständig als auch im Verlauf vergleichbar sind.
Es erinnert Mitarbeiter und Vorgesetzte nicht nur automatisch an anstehende Gespräche, sondern dokumentiert auch die gesamte Gesprächshistorie. So lassen sich Zielvereinbarungen einfach kontrollieren und die Entwicklung der Mitarbeiter wird messbar.
Durch flexible Konfigurationsmöglichkeiten, lassen sich zudem nahezu alle Anforderungen an ein modernes Mitarbeitergespräch abbilden.
Talente finden: Deckel passt zu Topf
Jede Aufgabe braucht einen Problemlöser. Unser Talentmanagement-Modul findet ihn, wenn er in Ihrem Unternehmen vorhanden ist. Je anspruchsvoller eine Aufgabe oder gar ein ganzes Projekt ist, desto schwerer fällt es, die Geeigneten Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu identifizieren.
Unser Talentmanagement - System unterstützt Sie dabei. Das spart Ihnen und Ihren Mitarbeiter:innen enorm viel Zeit und Ihrem Unternehmen erheblichen personellen Aufwand.
Die wichtigsten Funktionen im Überblick - So vereinfacht das Modul Talentmanagement Ihre Prozesse rund um Kompetenzmanagement und Personalentwicklung
Stellenprofile
Durch Sollprofile können alle im Unternehmen vorhandenen Stellen abgebildet werden. Neben den Stellenbeschreibungen werden auch die benötigten Kompetenzen mit einem Erfüllungsgrad erfasst.
Kompetenzverwaltung
Die Mitarbeiterprofile werden durch Ist-Kompetenzen erweitert. Dadurch erkennen Sie sofort, wo die Stärken der Mitarbeiter liegen und wo Schulungsbedarf vorhanden ist.
Soll/Ist-Vergleiche
Vergleichen Sie die Soll- und Ist Kompetenzen der Mitarbeiter. Mit einem Blick können Sie sehen, ob die Mitarbeiter für die jeweilige Stelle geeignet sind, oder ob sie über- oder unterqualifiziert sind.
Digitale Mitarbeitergespräche
Mit dem Talentmanagementmodul digitalisieren Sie die anfallenden Mitarbeitergespräche. Die Fragen und Abläufe sind hochgradig anpassbar und die Entwicklungen der Mitarbeiter über die Zeit nachvollziehbar und vergleichbar. Automatische Prozesse sparen dabei viel Zeit in der Planung.
Talent- und Kompetenzsuche
Mit der Suchfunktionen finden Sie jederzeit qualifizierte Mitarbeiter für eine Aufgabe oder zu besetzende Stelle. Mit wenigen Klicks stellen Sie passende Projektteams zusammen.
Schulungsvorschläge
Anhand der Kompetenzen und Stellen schlägt das System individuell für jeden Mitarbeiter Schulungen aus dem LMS vor, um Wissenslücken schnell zu schließen.
Feedback & Umfragen
Sie sammeln und analysieren Feedback von Mitarbeitern – und optimieren so Ihre Prozesse und Produkte. Nutzen Sie sowohl Einzel- und als auch Gruppenfeedback oder führen Sie Umfragen durch, um Einstellungen und Stimmungen in der Belegschaft zu erfahren.
Benachrichtigungen
Das System benachrichtigt Mitarbeiter und Vorgesetzte automatisch über Ereignisse wie beispielsweise anstehende Mitarbeitergespräche. Das spart Zeit und sorgt dafür, dass kein Termin vergessen wird.
Statistiken & Berichte
Ausführliche Statistiken und automatische Berichte vereinfachen Ihr Reporting und helfen dabei, den Erfolg der HR-Maßnahmen messbar zu machen.
Das Talentmanagement findet Ihre Experten. Sicher.
Kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen, eine passgenaue, nachhaltige Personalentwicklungsstrategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln und einzuführen.