Gute Fortschritte bei der Umgestaltung unserer Systemoberfläche für die Version 3.0
Wir kommen gut voran bei der Umgestaltung unserer Systemoberfläche und werden vor allem im Bereich Lernmanagement schon bald in unsere interne Testphase übergehen können.
Grundsätzlich werden sich neben der Umgestaltung der Oberfläche und der optimierten Nutzerfreundlichkeit auch einige andere Verbesserungen ergeben.
Wir haben nun die Grundlage geschaffen Ihnen auf einer neuen technologischen Basis eine noch sicherere Software und auf lange Sicht zukunftsfähige Lösung zu bieten. Dabei ist TUTORize mit einer nochmals verbesserten Bedienbarkeit und hoher Flexibilität für zukünftige Anforderungen gerüstet. Auf technischer Ebene haben wir auf die Bootstrap-Version 5 geupdated und jQuery herausgeworfen. Das hat sowohl für die Sicherheit des Produktes und mögliche Vulnerabilitäten Auswirkungen, als auch auf die Bedienbarkeit von TUTORize im Allgemeinen. Denn hier sind die Neuesten Erkenntnisse in Sachen Usability mit eingeflossen und werden das Verhalten an der ein oder anderen Stelle noch weiter verbessern.
Im Folgenden zeigen wir Ihnen einige Impressionen der kommenden Version 3.0.
Optimierungen zur Gestaltung von Onlineveranstaltungen
Unsere "Präsenzveranstaltungen" werden in "Veranstaltungen" umbenannt und so gestaltet, dass sowohl Präsenz- also auch Onlineveranstaltungen gleichermaßen gut mit diesem Tool umgesetzt werden können. Es wird einige neue Felder und Möglichkeiten geben, Onlineveranstaltungen genauso gut abbilden zu können, wie die Präsenztermine bisher.
Da wir an dieser Stelle Onlineveranstaltungen verbessert umsetzten und mit Teilnehmerverwaltung und Wartelistenfunktion ermöglichen, werden wir das Element "Webinar" bei Kursen entfernen.
Kurse werden zukünftig "E-Learnings" heißen, um auch hier ein besseres Nutzerverständnis zu erzielen und Missverständnisse zu vermeiden.
Erweiterung der Fortschrittsrechte
Unsere Fortschrittsanzeige wird noch mehr für die oft genutzte Rolle einer "Führungskraft" angepasst und dafür um ein Recht erweitert, sodass entsprechende Benutzer:innen mit diesem Recht (Führungskräfte) Fortschritte von allen Schulungen Ihrer Mitarbeiter:innen/ Lernenden sehen können, auch wenn sie nicht direkt mit der Schulung in Verbindung stehen. Diese zusätzliche Rechteoption macht den Anwendungsfall einfacher und reduziert die bisher benötigte Gruppenstruktur für dieses Szenario.
Neuer Rich-Text für die Beschreibungsfelder
Im Rahmen der Umgestaltung werden wir hier auf die neueste Version unseres Rich-Text Editors updaten - den CK-Editor. Hier werden sämtliche Schriftarten aus der Auswahl in den Beschreibungsfeldern verschwinden, damit für alle Kursteilnehmer und Abonnenten von Wissen ein einheitliches und gleichbleibendes Bild innerhalb der Software vermittelt bekommen. Dafür gibt es aber einige neue hilfreiche Features, wie bspw. die Möglichkeit Videos direkt im Text einzubinden und Verlinkungen/Mentions zu anderen Schulungen einzubinden.
Optimierter Abschluss der Schulungselemente
Beim Abschluss von E-Learning-Elementen wurde der Schieberegler "Erledigt/ Verstanden" um eine weitere Option ergänzt, was den Prozess vereinfachen soll und der Situation vorbeugt, dass vergessen wurde, den Schieberegler zu betätigen und Kurselemente damit als "nicht abgeschossen" gelten. Sie sehen nun zusätzliche einen großen grünen Button mit der Aufschrift "Erledigt/ Verstanden und weiter" unterhalb der Elemente.
Bessere Sichtbarkeit von Pflichtschulungen
Wir werden eine Möglichkeit schaffen, "Pflichtschulungen" für Benutzer:innen auf dem Dashboard besser erkennbar zu machen. Man kann zukünftig ein Pflicht-Widget erzeugen, welches den Benutzer:innen zugewiesen wird und worin dann die Zeiteinstellungen fest definiert werden können die bei Ihnen jeweils als "Pflichtschulung" gelten. So sehen Benutzer:innen auf Ihrem Dashboard auf Anhieb was deren "Pflichtschulungen" sind ohne selber einen Filter betätigen zu müssen.
In unseren nächsten Newslettern und Blogartikeln werden wir Ihnen weitere interessante Neuerungen unter anderem aus den Modulen "Wissensmanagement" und "Talentmanagement" vorstellen.