Use-Case

Die Unternehmens-Lernplattform, die Pflicht, Entwicklung und Nachweise zusammenführt.

Wenn Lernen über mehrere Teams, Rollen und Standorte läuft, wird „einfach Kurse bereitstellen“ schnell zu Excel, Nachpflege und Nachweisstress. TUTORize macht daraus einen durchgängigen Prozess: Zuweisung, Fristen, Fortschritt, Historie und Exporte – in einem System.

DSGVO-konform · Deutschland-Hosting · Mandantenfähig · SSO & REST API · Audit-sichere Dokumentation · KI optional

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In der Demo zeigen wir: Struktur → Rollout-Regeln → Programme/Lernpfade → Reporting/Export → Integration.
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Vertrauen von Teams in regulierten Umgebungen
Problem

Viele Tools können Content. Entscheidend ist Steuerbarkeit.

Die Hauptprobleme entstehen nicht beim Erstellen von Inhalten, sondern beim Betrieb: Wer muss was wann absolvieren? Was gilt für welche Rolle? Wie sieht der Nachweis aus – reproduzierbar?

Verteilte Abläufe
Verteilte Inhalte und unterschiedliche Abläufe je Bereich
Excel-Tracking
Pflichttrainings werden über Excel/Listen nachgehalten
Rollenwechsel = Nachpflege
Rollenwechsel erzeugen Lücken und Nachpflege
Adhoc-Nachweise
Nachweise müssen für Audits adhoc „zusammengebaut“ werden
Nicht integriert
Systemumfeld ist nicht integriert (Identitäten, Strukturen, Datenaustausch)
Ergebnis

In 3 Punkten: Was Sie gewinnen

Ein System statt Tool-Stack
Lernen, Standards und Nachweise sind durchgängig abbildbar – ohne Medienbrüche.
Steuerung nach Struktur und Rolle
Rollouts folgen Einheiten, Rollen und Zielgruppen – statt Einzelpflege.
Nachweise auf Knopfdruck
Status, Historie und Exporte sind jederzeit abrufbar – reproduzierbar.
Bausteine

Ein Ablauf aus drei Modulen

TUTORize verbindet Lernbetrieb (LMS), Standards/Wissen (WMS) und Rollen-/Kompetenzlogik (TMS) zu einem Ablauf.

Lernmanagement
Programme, Lernpfade, Fristen/Wiederholungen, Zertifikate, Reporting/Export
Wissensmanagement
Versionierung, Freigabe, Review-Zyklen, Such-/Nutzungsstatistiken
Talentmanagement
Rollenprofile, Soll-Ist, Skill-Gaps, Entwicklungslogik
Praxis

Typische Abläufe

Unternehmensweite Pflichtprogramme
Zuweisung nach Struktur/Rolle, Fristen und Nachweise zentral.
Entwicklungsprogramme pro Rolle
Lernpfade + Soll-Ist-Logik – Fortschritt transparent.
Standards als verlässliche Basis
Wissen freigegeben, versioniert und geprüft – „was gilt“ ist klar.

Häufige Fragen

Ja. Start mit einem Kernprozess (z. B. Pflichttrainings) und schrittweiser Ausbau.

Über Struktur-/Rollenlogik und automatische Zuweisungen.

SSO für Identitäten, REST API für Daten/Prozesse.

Optional und nach Governance steuerbar.
Nächster Schritt

Machen Sie Lernen in Ihrer Organisation steuerbar – und Nachweise reproduzierbar.

Wir zeigen in der Demo den Ablauf entlang Ihrer Strukturen, Rollen und Anforderungen.

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