Wissen für Lernen, Qualifizierung und Wissensmanagement.

So nutzen Sie die Mitarbeitergesprächsübersicht

Neben der Gesprächsverwaltung, finden Sie im Admin-Menu des Talentmanagements auch die Mitarbeitergesprächsübersicht.

So prüfen Sie die Skillverwendung in Schulungen

Seit Version 3.2 gibt es eine neue Übersichtsseite in der Talentmanagement-Verwaltung, die einen Überblick der Skills mit und ohne Schulungszuweisungen bietet.

So legen Sie Stellen an und verwalten diese

Mit Hilfe von Stellen können Sie Soll-Kompetenzprofile für eine gewünschte Stelle anlegen und die Mitarbeiter dieser Stelle zuweisen. Das System kann dann einen Abgleich zwischen den Kompetenzen des Mitarbeiters und dem Sollprofil der Stelle vornehmen und die Unterschiede darstellen.

So legen Sie Skills an und verwalten diese

Skills sind die Grundlage des Talentmanagementsystems und können an entsprechenden Stellen mit E-Learnings, Veranstaltungen, Mitarbeiterprofilen und Stellen verknüpft werden.

So erstellen Sie Fragen für Mitarbeitergespräche

Sie können für jeden Gesprächstypen einen eigenen Fragenkatalog erstellen. Das wird in dieser Anleitung genau beschrieben.

So erstellen und verwalten Sie Gesprächstypen

Diese Anleitung beschreibt, wie Sie die unterschiedlichen Gesprächstypen erstellen und konfigurieren können.

So erstellen Sie ein neues Mitarbeitergespräch

Für jeden angelegten Gesprächstypen, können Sie mit Ihren Mitarbeitern die gewünschten Gespräche durchführen. Das System zeigt Ihnen - wenn in den Einstellungen hinterlegt - hierbei automatisch die anstehenden Mitarbeitergespräche.

So führen Sie ein Mitarbeitergespräch durch

In dieser Anleitung wird beschrieben wie Sie Mitarbeitergespräche vorbereiten und durchführen können.

So nutzen Sie die Talentsuche

Mit der Talentsuche können Sie passende Mitarbeiter für ganze Stellenprofile oder einzelne Kompetenzen finden.

So nutzen Sie den Soll-Ist-Vergleich

In dieser Anleitung wird beschrieben wo Sie den Soll-Ist-Vergleich finden und welche Auswertungen Sie mit diesem erzielen können. Der Soll-Ist-Vergleich bietet Ihnen eine gute Übersicht darüber, inwieweit ein Mitarbeiter die Skills/Kompetenzen seiner aktuellen Stelle erfüllt.

So führen Sie eine Skill-Selbstbewertung im persönlichen Bereich durch

Sie können im System eine Skill-Selbstbewertung vornehmen, um eine Einschätzung des Erfüllungsgrades der verschiedenen Skills aus Ihrer Perspektive abzugeben und ggf. auch Skills transparent zu machen, die Sie über die von Ihnen besetzte Stelle hinaus noch mitbringen aus der bisherigen Berufserfahrung und ggf. Fortbildungen.

So nehmen Sie an einem Mitarbeitergespräch teil

In dieser Anleitung wird beschrieben, wie Sie an einem geplanten Mitarbeitergespräch teilnehmen.