Wissen für Lernen, Qualifizierung und Wissensmanagement.

So nutzen Sie die Mitarbeitergesprächsübersicht

Neben der Gesprächsverwaltung, finden Sie im Admin-Menu des Talentmanagements auch die Mitarbeitergesprächsübersicht.

So prüfen Sie die Skillverwendung in Schulungen

Seit Version 3.2 gibt es eine neue Übersichtsseite in der Talentmanagement-Verwaltung, die einen Überblick der Skills mit und ohne Schulungszuweisungen bietet.

So verwalten Sie Benutzer und deren Dokumente

Als Administrator des Systems können Sie Benutzerprofile und die Dokumente der Benutzer einsehen und verwalten.

So nehmen Sie System-Einstellungen zu Benutzern vor und verwalten die Felder des Benutzerprofils

Sie haben in den System-Einstellungen verschiedene Optionen, die Sie bezüglich der Ansicht auf die Benutzer im System ein- oder ausstellen können.

Schulungskataloge verwalten und zuweisen

Seit Version 3.2 müssen Schulungskataloge zu Gruppen zugewiesen werden, damit sie von den Benutzern gesehen werden. Eine Besonderheit ist der Standardkatalog. Dieser kann global sichtbar gemacht werden, ohne zusätzlich einer Gruppe zugewiesen werden zu müssen.

So erlauben Sie Schulungsbewertungen und sehen diese ein

Es ist Ihnen als Administrator möglich bei E-Learnings und Veranstaltungen mit Bewertungsfunktionen zu arbeiten und sich so Teilnehmer-Feedback zu Ihren Schulungen einzuholen und Ihren Schulungsinhalt basierend auf dem Feedback stetig zu reflektieren/ optimieren.

So korrigieren Sie einen Test

In dieser Anleitung beschäftigen wir uns damit, wie Sie die von den Benutzern eingereichten Tests einsehen und ggf. korrigieren können.

So nutzen Sie Mentions im System (CKeditor)

Seit Version 3.1 kann man im System an einigen Stellen im CK-Editor mit Mentions arbeiten und hier E-Learnings, Lernpfade, Wissenseinträge und Diskussionen verlinken.

So legen Sie Stellen an und verwalten diese

Mit Hilfe von Stellen können Sie Soll-Kompetenzprofile für eine gewünschte Stelle anlegen und die Mitarbeiter dieser Stelle zuweisen. Das System kann dann einen Abgleich zwischen den Kompetenzen des Mitarbeiters und dem Sollprofil der Stelle vornehmen und die Unterschiede darstellen.

So legen Sie Skills an und verwalten diese

Skills sind die Grundlage des Talentmanagementsystems und können an entsprechenden Stellen mit E-Learnings, Veranstaltungen, Mitarbeiterprofilen und Stellen verknüpft werden.

So erstellen Sie Fragen für Mitarbeitergespräche

Sie können für jeden Gesprächstypen einen eigenen Fragenkatalog erstellen. Das wird in dieser Anleitung genau beschrieben.

So erstellen und verwalten Sie Gesprächstypen

Diese Anleitung beschreibt, wie Sie die unterschiedlichen Gesprächstypen erstellen und konfigurieren können.